Nuestros Servicios


Planes de Formación

Diagnósticos de Necesidades de Capacitación, Análisis y Consolidación de Planes.

 

Diseño Organizacional

Estructuras, Elementos de Orientación Estratégica, Diagnósticos y Estudios Organizacionales, .

Gestión del Desempeño

Seguimiento al Desempeño (Objetivos y Metas, Competencias ó Factores específicos).

Atracción de Talento

Acompañamiento en los procesos de Captación, Selección, Empleo e Inducción.

 

Desarrollo de Talento

Identificación de Posiciones Clave, Tablas de Reemplazo, Planes de Carrera.

 

Asesoría E Learning

Diseño y Desarrollo de Contenidos, Acompañamiento como Teleformador.

 

 

Gestión de Competencias

Identificación de competencias, perfiles, medición y análisis de brechas.

 

Programación de Cursos

Gestión de Desempeño, Elaboración de Planes de Capacitación y Diseño Organizacional.

Equipo de Consultores


Estrategias Humanas XXI Consultores es una empresa que cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales con amplia experiencia en los distintos procesos de Gestión de Talento, entre los cuales se pueden mencionar: Licenciados en Recursos Humanos, Industriólogos, Sociologos, Educadores, Abogados, Ingenieros y Comunicadores Sociales entre otras especialidades

Adrián Figueroa

Socio Director

Adrián Figueroa León, Socio – Director de Estrategias Humanas XXI Consultores (0416-538-36-18), Diplomado en Gestión de Procesos de Aprendizaje en Entornos Virtuales, Maestría en Relaciones Internacionales (IAEDEN),     Licenciado en Recursos Humanos (Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez)

 

25 años de experiencia comprobada en el área de Gestión de Talento en empresas de los sectores: Siderúrgico, Servicios, Hotelería, Consumo Masivo, Petróleo, Gas y Consultoría. 

 

Se ha desempeñado en diversas posiciones supervisorias y gerenciales en los procesos de Atracción y Selección de Talento, Formación y Capacitación, Gestión del Desempeño Diseño y Desarrollo Organizacional, Compensación y Beneficios y Administración de Personal.


Entre los proyectos más relevantes que ha liderado figuran:  Análisis y Descripción de Puestos, Planes de Capacitación, Programas de Inducción, Diseños Organizacionales, Gestión del Desempeño,  Identificación y Medición de Competencias,
Atracción y Selección de Talento y Sistemas de Indicadores de Gestión de Talento.

 

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“La única manera de hacer un trabajo genial, es amar lo que haces”  Steve Jobs